寒冷冬日，巢湖云海镁业公司内依然是一派火热生产场景。“前年我们产值约19亿元，去年销量已远超前年，全年产值预计可实现稳定增长。”巢湖镁业总经理贺志方说。

作为一家国家高新技术企业，巢湖镁业的发展与人才密不可分。近年来，在巢湖市的支持下，企业多渠道引进人才、多途径培育人才，让人才与企业共成长，实现企业与人才的“双向奔赴”。

不拘一格用人才

镁合金是当前重点发展的有色新材料产业，不仅是汽车轻量化应用的关键，而且广泛应用于电脑、手机等产品的外壳制造，在航空航天和轨道交通等方面也有较多应用。

2008年，企业落户巢湖，主要从事各种高性能镁合金的生产加工。迄今，巢湖镁业已投资近30亿元，建设了完整镁产业链。作为镁产业链的“链主”，巢湖镁业也吸引了越来越多的产业链中下游企业纷纷落户，为巢湖新材料及汽车零部件产业发展作出了积极贡献。

从企业成立至今，巢湖镁业始终把人才作为企业发展的第一资源，利用高校招聘、社会招聘、猎头推荐等多元化渠道，全方位引进不同层次、不同领域的人才。同时，明确所需人才的专业背景、技能水平和综合素质要求，确保引进的人才能够迅速融入团队，为企业创造价值。

以人为本促发展

良好的环境是人才发挥作用的关键。为全面培育人才，巢湖镁业不仅开展各类培训，提升员工的职业技能和综合素质，还建立了完善的导师制度，由经验丰富的老员工帮带新员工，实现人才队伍的梯队建设。目前，公司为员工搭建起多元化的成长平台，鼓励员工参与到企业的各项项目和业务中，通过实践提升能力和经验。

在巢湖镁业，注重激发人才潜能，鼓励员工勇于尝试、敢于创新一直是企业的优良传统。企业通过设立创新奖励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的员工给予表彰和奖励，激励更多的员工参与到创新中来。每年，企业在科研上投入6000多万元，目前已获得发明专利授权23项，并有30多项发明专利进入实审。

双向奔赴绘“镁”景

镁基固态储氢材料，是未来国家氢能战略的重要组成部分。在镁材料行业工作近30年的崔荣彬，也是巢湖镁业的一名老员工。2023年，崔荣彬担任企业技术中心主任以来，带领团队不断优化合金成分组成、调整生产工艺。

“公司对我们研发一直很支持，不仅积极引进高素质人才，还为团队开展研发提供有力保障。”崔荣彬说，这让他们能心无旁骛，更好地投入到研发工作中去。

近年来，巢湖市充分发挥镁基新材料产业优势，先后赴上海、广州高校招引院士团队和专家人才来巢湖创新创业，鼓励在巢企业与高职院校联合推行工学一体化技能人才培养模式，通过强链条、建集群，推动各类人才在巢湖汇聚，实现了产业发展和人才集聚相互促进的良性循环。（通讯员 严化文 袁野 记者 黄永礼）