扩容量 信贷支持稳岗位

“金三银四”，眼下正是春季招聘的关键时期，各家企业竞相抛出“橄榄枝”。近日，省人力资源和社会保障厅与中国银行安徽省分行签署了“稳岗贷”框架协议，以金融助力企业稳定和扩大就业岗位。

“我们公司主要做烘焙糕点的生产和销售，现在有工作人员200人，是典型的劳动密集型企业。”合肥市发发工贸有限公司总经理刘晓军说，扩大生产、增加雇佣的工人都需要资金，正在为难的时候，他得知了“稳岗贷”这个好政策，申请后两个礼拜不到的时间，200万元就顺利到账了。

量大面广的中小企业是扩大就业的重要力量。此次稳岗扩岗专项贷款，支持吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的中小微企业，包括经各地人力资源社会保障部门认定的稳岗扩岗优质企业，就业弹性大、民生关联度高的养老、托育等行业企业，“用工难、用工贵”问题突出的稳产保供企业，吸纳高校毕业生、返乡入乡人员等群体较多的企业等。单户授信金额最高3000万元。

“贷款利率3.1%，比普通贷款利率低不少。”刘晓军对此很满意，“这让企业的压力小了很多，真正为我们排忧解难了。”记者了解到，此次中国银行安徽省分行对符合标准的中小微企业客户执行普惠金融优惠贷款利率，原则上不超过3.9%。

“稳经营主体就是稳就业。”省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长王炜介绍，2022年以来，我省探索开展“稳岗贷”工作。截至目前，全省稳岗扩岗专项贷款已投放金额87亿余元，稳定就业岗位人数10万多人。金融助企稳岗扩岗工作已取得阶段性成效。

刘晓军告诉记者，他计划将这200万元用于扩大生产，多招30名至50名工人，大幅提高公司产量。

此次“稳岗贷”框架协议的签订，是我省探索“稳岗贷”的一个缩影。2023年2月，省人力资源和社会保障厅牵头印发开展金融助企稳岗扩岗工作通知，在精准摸排稳岗企业、提高授信额度、执行优惠利率、优化贷款程序等方面提出系列创新举措，减轻企业融资成本，助力企业健康发展。

金融助企稳岗扩岗，离不开丰富贷款产品、优化金融服务。“鼓励金融机构创新稳岗扩岗产品和服务，为稳岗扩岗企业提供‘稳岗贷’线下贷款，及‘信用贷’‘银税贷’‘抵押贷’等线上贷款支持。结合企业实际，拓展担保方式，探索专业公司担保、抵质押担保等多种方式，充分利用各地政府风险补偿金、风险缓释资金池等政策进行分险增信。开通绿色审批通道，加大利率优惠力度，提供信用授信、提高授信额度和无还本续贷等差异化支持。”省人力资源和社会保障厅向全省各金融机构发出的金融助企稳岗扩岗倡议书中提出。

“下一步，全省各地将推进‘稳岗贷’等创新举措，助力企业稳定和扩大就业岗位。各地人社部门将主动对接金融机构，突出就业容量大的重点企业以及中小微企业，通过实地走访、电话回访等方式详细了解企业稳岗扩岗融资需求，为企业提供政策宣传和咨询服务，推动‘稳岗贷’等创新举措精准落地。”王炜说。

优服务 精准对接搭平台

“要对自己有明确的职业规划，了解自己的性格和长处，从而找到适合的工作。”日前，“2023年全省国有企业招聘周”活动线下招聘会在省人才市场举办，省级“启明星”就业指导专家宋美在现场和求职学生“一对一”沟通。

现场人头攒动，求职者纷至沓来。此次招聘周活动以省属国有企业以及市、县（市、区）级国有企业、2023届高校毕业生为重点，同时面向其他各类企业、求职者。活动采取线上、线下和“直播带岗”方式进行。

“听说今天这场招聘会大部分都是国企，特意来看看有没有合适的机会。我学的是化学专业，刚刚和安徽红星机电科技股份有限公司等企业互相留了联系方式。”来自合肥工业大学的毕业生胡同学告诉记者，目前她还在寻找满意的工作中。

今年，我省应届高校毕业生人数总量再创新高。“大家可以先就业、再择业。在工作中锻炼能力、找到兴趣点，寻找适合自己的职业。”宋美说。

招聘会是求职者和企业交流对接的平台。在刚刚过去的3月，合肥市瑶海区人社局集中开展了多场“两诚活动”（诚邀外地大学毕业生来肥就业、诚请在肥大学毕业生留肥就业）暨招才引智进高校招聘会，走进安徽建筑大学南校区、合肥学院、安徽新华学院等高校，每场活动组织20家至50家企业设台招聘。

“1小时内就收到了十几份简历，专业能力和岗位需求很匹配，越来越多的在肥大学生选择留在合肥就业。”日前，在安徽建筑大学南校区举办的“两诚活动”招聘会上，中建四局第六建设有限公司招聘人员苏阔说。

“2023年一季度，区人社局持续开展招才引智进高校校园招聘会活动，已经组织校园招聘会6场，先后与安徽师范大学、中澳科技职业学院开展政校企三方座谈会2场。”瑶海区人社局有关负责人介绍，还同步开展了就业创业政策宣传、职业指导进校园活动，吸引高校毕业生在肥就业、提升毕业生求职就业能力。

岗位进校园、进社区……近年来，我省构建“三公里”就业圈、举办“两诚活动”招聘会、升级“2+N”招聘品牌（“2”指“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动；“N”指特殊群体和具有地方特色的N项专场招聘活动），优化公共就业服务，完善“智慧就业”公共服务信息平台，健全完善就业服务体系，持续为求职者和用人单位提供暖心服务。

强技能 以赛促学拓门路

徽州狮子头、庐州福禄肉、池州小粑、安庆牛肉包子、荷花酥……3月28日上午，合肥罍街内香气四溢，2023年“新徽菜·名徽厨”专项职业技能竞赛系列活动在这里火热举行。

比赛现场，来自全省16个市的192名选手同台竞技、大显身手，展示了“煎炸蒸煮焖炖炒”等精湛技艺。前来观赛的市民络绎不绝，不时在旁称赞。根据竞赛规则，竞赛优胜选手按规定被授予“安徽省技术能手”称号。

提升徽菜师傅职业技能水平是“新徽菜·名徽厨”行动的主要目标之一。授人以鱼不如授人以渔，掌握一技之长，能促进群众更快更好地就业创业。

离比赛现场不远，烹饪行业技能人才招聘活动也在同步进行。“这次我们带来了5个岗位，有店长、店助、白案小笼包师等。”安徽永兴楼集团的招聘人员陈先生说，“只要技术过硬，入职后工资待遇还是很可观的。小笼包师月工资至少4500元，店长月工资在8000元以上。”

除了人才招聘，现场还同步举办了地方名特小吃展示交流、技工院校学生面塑作品和烹饪绝技绝活展演等系列活动，全面展示各地“徽菜师傅”精湛技艺，培养选拔烹饪行业高技能人才，助力劳动者就业创业。

去年5月，我省部署实施10项暖民心行动。近一年来，省人力资源和社会保障厅推动“新徽菜·名徽厨”行动取得积极成效。聚焦促进劳动者技能提升，持续推进“徽菜师傅”培训，累计培训徽菜师傅4.5万人次，新增徽菜师傅2.7万人；聚焦做大做强徽菜产业和促进劳动者就业创业，认定首批“徽菜龙头企业”16家、“徽菜师傅创业街区”13个；市县累计举办专项职业技能竞赛104场。

“举办专项职业技能竞赛，是培养选拔徽菜餐饮行业高技能人才的有效途径，是徽菜餐饮行业沟通交流的难得机会，也是展示和弘扬徽菜文化的重要窗口。”王炜表示，“下一步，我们将聚焦加强徽菜师傅职业技能培训、优化徽菜师傅就业创业服务、打造徽菜餐饮文化品牌。”（记者 朱 卓）