当前正处于脱贫攻坚与乡村振兴的衔接期，巩固脱贫成果接续乡村振兴，人才是关键。推动乡村人才振兴，涡阳县龙山镇积极吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，努力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。
加强人才队伍建设，拓宽人才吸纳渠道。从各大高校的毕业生、基层项目人员中择优选拔高学历、高素质人才，扩充后备干部队伍。探索“人才引进”新机制，招录引进急需紧缺的专业型和技能型人才。从龙头企业带头人、致富能手、返乡青年之中发展一批实干能人，为农村经济发展注入生气和活力。通过选派驻村工作队、第一书记等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。
优化配置，缩减工作成本，提高政府运行效率。对干部队伍实行动态管理，对不胜任现职的干部，有计划、有步骤地做好选配调整，积极稳妥补齐配强。强化规矩意识，坚决向“不担当不作为”说“不”，坚决打击违法乱纪、贪污腐败现象。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。举办优秀人才评选、职业技能比赛等活动，让优秀人才“冒尖”，通过物质奖励和精神表彰的方式营造优秀人才强本领、争上游的氛围。
健全人才服务管理机制，释放人才凝聚效应。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障，有效激发干部干事创业热情，充分拓展干部成长空间，促进基层事业蓬勃发展。坚持深化改革，大兴求真务实之风，杜绝“文山会海”，力戒形式主义，为农村基层人员减负减压。健全容错纠错机制，对于先行先试和客观条件不成熟造成的探索性失误和无意性过失等给予理解与包容，鼓励干部大胆去试、大胆去闯，走出一条适合本地发展的特色路子。
留住人才，用好人才，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带投资、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。坚持培养基层一线工作人员，适当放宽人才聘用和晋升等条件，激活人才干事活力。进一步完善乡村基础设施建设，保障人才的生活水平和工作环境，让优秀人才在乡村振兴事业中尽情施展才华，绽放耀眼光芒。（邱广辉）
