今年以来，黄山区太平湖镇纪委紧密结合工作实际，积极适应新形势新要求，有组织、有计划、有步骤地加强干部培养，不断提升干部思想政治素质和业务能力。
任前教育，筑牢“慎始”关。对12名新任职年轻干部开展任前廉政教育，强化纪律规矩意识，通过集中教育，让年轻干部充分认识全面从严治党的重要性，切实履行好“一岗双责”，认真贯彻执行党风廉政建设责任制规定。
党建引领，打磨“底色”关。加强党建引领，将主题教育、警示教育融入日常工作，充分利用“三会一课”、主题党日、工作群等载体，加强作风建设和党史理论学习，提升干部内在“底色”打磨，树立太平湖干部好形象。今年以来，开展“主题党日”活动13次，组织学习6次。
加强监管，强化“重点”关。有针对性对“重点岗位”“重要时段”开展廉政教育，组织干部谈心谈话4次15人，发送节日廉政短信141条，通报违规违纪典型案例3件，加强思想教育引导，动态掌握干部的培养成长情况，促进正确履行职责，保证组织监管有力。
突出常态，健全“机制”关。注重用制度管人管事，结合实际制定下发《太平湖镇干部请销假管理制度》《疫情期间干部外出管理办法》，全面落实干部请销假、出入境、婚丧嫁娶、个人事项报告等制度，通报日常干部考勤、参会情况，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，扎紧扎牢干部监督管理制度“笼子”。（吴州 谭俊）
