近年来，五河县大新镇切实加强扶贫专干队伍建设，下大力气持续打造一支肯吃苦、作风优、素质高、能力强的扶贫专干队伍，从而使扶贫专干在脱贫攻坚工作中发挥了重大作用，有力促进脱贫攻坚各项任务顺利落实。
选优择强，提升素质。在扶贫专干选聘上，该镇坚持公开择优选聘，把学历高、能力强、综合素质好，具有吃苦奉献精神的人优选进专干队伍。对扶贫专干进行动态管理，实行能进能出，对不具备履职条件的及时进行调整，确保扶贫队伍始终保持高素质。同时不断加强对专干队伍的规范化管理，先后制定了《大新镇扶贫专干绩效考核办法》等规范性管理文件，明确目标任务，理清工作责任，形成正面导向，切实增强他们的工作责任心。
强化培训，提升业务。精挑人选，还要有过硬的业务素质，为此，该镇党委、政府切实加强扶贫专干的业务培训，定期举办扶贫专干业务培训班，结合阶段性重点任务，设计内容丰富、切合实际的培训课题，通过培训会学习扶贫政策和业务知识，开展交流研讨，应对工作出现的新问题，促进共同提高。同时建立镇扶贫工作站成员与各村扶贫专干结对联系机制，通过结对对接，手把手指导，让扶贫专干成为扶贫工作的行家里手。
奖惩到位，提升活力。在工作中，对扶贫专干实行严格的奖惩制度，以增强责任感，压实工作责任，该镇定期召开专干调度会，通报近期以来的扶贫工作，对工作成效进行检验，对工作认真、及时完成各项任务的扶贫专干进行表扬，对后进者提出批评，以激发他们工作责任心。在此基础上，该镇对扶贫专干坚持管理与关怀并重，按照有关规定落实好相关待遇，对工作表现突出的扶贫专干，每年评选优秀专干进行嘉奖。（宋新宇）
