近期，涡阳县公吉寺镇开启“人才强镇”战略，制定人才培养激励措施，在引进人才的基础上，更注重培养人才，不仅让人才留得住、有作为，更要在公吉寺镇落地生根。
建立后备干部人才库。该镇14村根据各村实际，结合当前脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，针对性培养村级后备干部，每村至少储备两名后备干部，及时纳入后备干部人才库中，并对他们思想动态、政治能力、工作能力等方面跟踪管理，动态调整后备干部人才库，定期开展后备干部教育管理，提高思想觉悟，增强业务技能，树立榜样示范作用，评选优秀后备人才，加大榜样宣传力度，形成良好的示范带动氛围。
强化干部队伍建设。该镇研究制定《公吉寺镇村干部管理制度》，主要从分工负责制度、日常考勤制度、请销假制度、工作责任机制、责任追究制度等五个方面加强管理，进一步规范村干部队伍管理，强化村干部职责意识和服务意识，充分调动村干部工作积极性、主动性，提高政治站位，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，努力培养一批素质过硬、能力够强、团结一心的村干部，强化为民服务宗旨，提高服务效率，增强群众满意度。
完善容错奖励机制。根据村干部工作职责，结合该镇实际，充分调动广大村干部的工作积极性，制定《公吉寺镇村级目标考评实施办法》。考核办法详细制定二十一项工作考核目标，并根据目标任务进行详细分解，明确岗位职责，量化工作任务，明确时限，纳入村两委绩效考核，与绩效工资挂钩。同时，压实工作职责，对工作不利考评连续处于后三名的村“两委”进行问责。为激励村干部工作激情、增强创新意识，坚持“尽责免责”原则，让干部能全身心投入工作中，但对于个人原因导致的重大责任实行一票否决制度。
打造公吉寺特色品牌。结合该镇实际，仔细摸排公吉寺经济产业、人文特点，巧用地理、人文等优势，打造公吉寺人文、经济特色，形成以公吉寺镇为中心的强大磁场，增强人才“引力”，汇聚八方高端人才，定期开展技能培训，借用高端人才“智力”培养该镇人才。因地制宜，开展人才引进创新活动，定期开展人才培养及交流活动，举办相亲、技能比赛等活动，既有趣味性，又不失风度。提高食堂、住宿等生活条件，增强人才进驻的舒适度，设立缓压机制，增设“有话敞心谈”活动，缓解经济生活等方面压力，巩固人才后勤保障，让人才安心工作，减少后顾之忧。(李莉)
