为进一步巩固扶贫成果，力争把疫情的不利影响降到最低，砀山县官庄坝镇多措并举加强扶贫公益岗位管理，切实发挥好公益岗位助推贫困户稳定增收作用。
抓岗位开发，促科学精准。在充分调研、摸清底数的基础上，根据市、县要求，严格按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，综合考虑贫困劳动力需求、公共利益需要和就业补助资金承受能力，科学确定公益岗位数量和类别，进一步做好就业精准脱贫工作。
抓政策宣传，促广泛知晓。通过宣传专栏、发放宣传材料、微信、入户走访等多种方式广泛宣传公益岗位名称、人员安置范围、岗位管理和工作要求、招用条件、薪资待遇等政策，提高贫困劳动力参与公益岗位的积极性，不断扩大公益岗位政策的知晓度。
抓聘用程序，促公平公正。村“两委”对有上岗意愿贫困劳动力进行摸底、推荐、公示，群众无异议后，上报镇政府对公益岗位拟安置人员进行审核，确定最终上岗人员，公示无异议后，与拟聘用人员签订劳务协议，确保公平公正。
抓人员管理，促扶贫扶志。实行统一管理机制，制定管理制度和考核办法，配备专职管理人员，具体负责上岗人员日常考勤和培训管理，对经常缺岗、不服从管理的人员依据劳务协议有关规定及时辞退，倡导形成劳动脱贫致富的优良风气。（雷国庆）
责任编辑：杨力华
