近年来，濉溪县韩村镇从教育引导、干部管理、监督考评三个维度，筑牢年轻干部教育管理的“三道防线”，促进年轻干部健康成长，打造奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。
以理论武装为“立足点”，坚定理想信念。强化教育引导，筑牢思想防线。韩村镇扎实开展理想信念教育、党史学习教育、意识形态教育，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。韩村镇把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理重要方式，定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态。充分利用现有的小李家党性教育基地、镇委党校、小李家纪念馆、党史馆等红色教育基地等载体开展教学，引导年轻干部赓续红色血脉，深化理想信念，做政治上的“明白人”。截至目前，韩村镇累计组织30名年轻干部参加线下党纪教育学习专题培训班12期，各基层党组织累计举办学习培训班20余期，参训260余人次。
以评价考核为“助力点”，推动日常管理。全过程、全周期跟踪培养，建立年轻干部成长档案，为组织提供完整的评价和使用依据；在多岗位历练中拓展年轻干部视野，通过“轮岗”制度帮助年轻干部尽快熟悉工作、积累经验，并根据其专业特长“量体裁衣”安排到合适的岗位上；在一线锻炼中让年轻干部在乡村振兴、社区治理等重点工作岗位上经风雨、见世面，在防汛救灾等大战大考中冲锋在前，“多沾泥水、多流汗水”增进与人民群众的感情联系；在“一对一”导师结对中拓展年轻干部攻坚克难的“锐度”，让经验丰富的业务骨干担任年轻干部的指导者，在“传帮带”中提升年轻干部解决复杂问题的能力。
以从严监督为“切入点”，强化廉洁自律。该镇强化年轻干部日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥部门联动作用，及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，结合选人用人检查、专项巡察、以案促改专项活动等，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督，以刚性制度形成多角度、全覆盖的立体“监督网”，建立完整闭合的“1+X”干部选任制度体系，严防年轻干部“带病”提拔。以年度考核与专项考核相结合的评价方式，客观评价镇年轻干部的工作成绩和贡献，让年轻干部在“严管厚爱”中不断“抽穗拔节”、向上生长。(魏丽)
