近年来，蚌埠市五河县城关镇坚持“严管厚爱”，以选派干部日常管理、履职尽责、关怀激励为抓手，推动选派干部主动担当作为，在基层一线下实功、出实招，用脚步丈量民情，用肩膀担负民意，为乡村振兴增势赋能。
紧抓“重心”，下好岗前“先手棋”，提高选派干部“向心力”
认真落实省、市、县关于做好选派干部轮换工作的要求，做好新老选派干部工作交接。
制定工作交接“三项清单”，明确选派工作下一步重点任务，理清下一步工作思路，为选派干部尽快适应工作环境、转变工作角色做准备，保证帮扶不间断、项目不停滞、工作不断档。
及时做好第九批选派干部职务任免、党组织关系转接、食宿安排等工作，解决选派干部驻村前期生活和工作的后顾之忧，增强选派干部的归属感。
做好选派干部岗前培训工作，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、产业发展等工作开展培训，同时结合乡镇每周工作例会的契机，让选派干部全面了解当前镇村两级工作重点任务和难点堵点，助力选派干部更准确深入了解基层工作，提高选派干部工作实战能力。去年以来，共组织选派干部开展集中学习培训5次，参加镇周例会20余次。
紧扣“核心”，突出履职尽责，提高选派干部“战斗力”
做好选派干部驻村调研工作。按照选派工作要求，督促选派干部围绕基层党组织建设、产业项目发展、基层治理、民政、信访隐患排查等工作开展调研，深入群众一线，掌握第一手资料，通过“啦家常”“板凳会”的方式了解群众所需所想，找准矛盾，制定工作任务清单和改进措施，形成工作计划，认真抓好整改落实并形成驻村调研报告。漴南社区第八批选派第一书记所撰写的调研报告入选省委组织部开展“抓党建促乡村振兴百篇驻村调研报告”名单。
督促认真履职尽责。鼓励选派干部稳扎基层，找准职责定位，整合要素资源，积极争取扶持资金、因地制宜谋划产业项目，提高村民收入。去年漴南社区与长淮村联建的3200平方米的钢结构厂房项目，每年为村集体经济稳定增加收入15万元。
鼓励选派干部外出学习，借鉴村情相似的村产业发展成功经验，漴南社区第八批选派干部先后多次到怀远包集、来安、固镇等地学习艾草种植、食用菌种植等经验，将好经验“引进来”并以漴南社区为试点，种植艾草10亩。
紧跟“关心”，做好日常管理，提高选派干部“凝聚力”
坚持严抓细管厚爱。按照《安徽省选派干部管理办法》，严格落实吃住在村、在岗在位的工作要求，严格履行选派干部请销假制度。
做好日常查岗工作。镇纪委、党建办等部门开展联合督查，通过现场督导、电话视频、监控抽查等方式，随时查看选派干部在岗在位情况。
强化关心关爱。镇党委书记和组织委员定期与选派干部谈心谈话，及时了解选派干部思想动态和工作开展情况，帮助解决工作生活难题。
形成定期工作汇报、经验交流机制，定期召开座谈会，通过听取选派干部工作述职，听取村“两委”干部和党员群众意见等方式，全面了解选派干部驻村工作开展情况，以此作为选派干部评优评先的依据，倒逼选派干部真抓实干、主动作为。去年以来，共开展谈心谈话6次，座谈会6次，帮助解决选派干部生活和工作难题11个。（阮梦）
