歙县三阳镇将农村党务工作者队伍建设作为2024年基层党建工作重点突破任务。实施党务培训“强基赋能”工程，有力提升广大农村党务工作者的政治素养、专业能力和实战本领，逐步建立一支规范化、专业化的党务工作者队伍。

“高标准+高质量”兼顾，建强党务工作者队伍。该镇始终把抓好党务工作者的思想政治建设放在首位，扎实推进学习常态化，锤炼党务工作者绝对忠诚的政治品格。换届以来，6名村级党务工作者通过“一村一大”、电大等形式取得大中专学历。注重工作帮扶。综合考虑党务工作者的年龄、党龄、工作能力等因素，制定结对帮扶制度，25名连任党务工作者、5名党总支兼任支部党务工作者、26名新进党务工作者采取构建联动环的形式，通过镇党建办“全程跟进”赋能指导、村党总支“日沟通”“月走访”、结对村“每月两小时”进支部的方式，不断探索资源联享、服务联推、问题联解，促进各村党务工作共同提升发展。坚持德才兼备原则，镇组织办会同镇纪委制定《进一步加强农村党务干部队伍建设的意见》，对新从事党务工作、兼职党务工作、长期任职党务干部等提出明确要求，探索及时通报表扬优秀党务干部制度，强化党务岗位既成事又成才的导向。2023年度，通报表彰优秀党务工作者12名。

 “系统性+专业性”统一，精心培育党务工作者队伍。提前摸清培训需求。每年年初发放干部学习状况和培训需求调查问卷，先后收集党务工作者反馈问卷87份，整理归纳岗位需求11项。根据全镇重点工作，有针对性地安排培训班次、设置课程内容。精确划分培训对象，针对机关党支部书记及委员、农村党支部书记及委员、非公党支部书记不同特点，因材施教、分类指导。开设“书记讲堂”“常委讲堂”等特色课堂，定期邀请县纪委监委、县公安局等联系单位领导干部和业务骨干作为“教官”，围绕业务知识、素质提升等常态化开展集中培训，提高党务工作者助推高质量发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。今年以来共邀请县纪委监委宣讲2次、县文明办宣讲1次。精心设计培训内容，先后组织“党务公开专题培训班”“意识形态专题培训班”“党员发展及党员收缴提升专题研究班”“党员教育管理及典型树立专题培训班”等各类专题班次，深受党务工作者一致好评。建立一线锻炼干部的常态化机制。抓实“上挂下派、双向交流”机制，从机关挑选7名年轻干部到村任党建联络员，先后抽调3名大学生村级工作者、2名村党总支委员到镇党建办培养锻炼，让党务工作者在双向交流经历中练就过硬本领。1名大学生村级工作者在镇交流期间，拍摄“三阳好物”“三阳好景”系列视频，其中2个视频被学习强国中央平台采用。

“规范化+合理化”结合，严格管理党务工作者队伍。把握“少数关键”。对2名届中新任命的党总支副书记和交流到镇的2名党总支委员逐一落实主要领导谈话，同时，依托“三会一课”、周例会等，引导将“一岗双责”深植于心。紧抓作风建设。针对接待党员群众态度生硬、党务工作不规范等作风建设“易发病”，在即查即改、通报学习、加强培训的基础上，实行分管领导、联村领导谈心谈话“包干制”，每季度从表彰表扬、提醒教育、关心慰问、意见收集四个方面，完成谈心谈话全覆盖、抓牢八小时外纪律作风监督管理不放松。今年以来，对歙县县委巡察反馈的党务工作不规范的7名专职副书记进行提醒谈话，同时建立“整改台账”限期落实整改。健全完善“每季度督查、年终述职评议”工作机制，各党支部横向互查学经验，镇党建办随机抽查，确保各项工作按照既定目标有序推进。今年以来开展党务互查2次，共排查出问题35个，均按照要求完成整改。（任浩 汪静芸）