为进一步做好公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，濉溪县刘桥镇结合实际强化村级公益性岗位管理工作，切实发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用。
细化任务，按需设岗。严格按照上级工作要求，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”原则，要求各村统筹考虑实际工作需要，合理开发公益性岗位数量，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。同时加强人员审核，杜绝冒名顶替等不合规人员从事公益性岗位。合理安置脱贫劳动力就地就近就业，发挥公益性岗位的兜底保障作用。
责任明确，常态监管。与公益性岗位人员签订劳动合同，明确工作性质、工作内容、工作地点、薪酬待遇等内容。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，各村明确专人负责公益性岗位管理，每月进行考核，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等综合考虑，对于履职不到位的扣减工资，长期不履职人员，按照程序予以清退。对公益性岗位人员形成制度化、常态化的管理，保持公益性岗位规模总体稳定。
下一步，濉溪县刘桥镇将不断健全制度、严格管理，做到因事定岗、以岗定人、按需定员，以公益岗位带动群众增收，不断激发群众变“输血”为“造血”的内生动力，助力乡村振兴。（赵鹏程 刘冉冉）
