为做好新警察迈好从警的第一步，注重观念的塑造和精神的传承，帮助青年警察树立正确的人生观、价值观和职业观，来安县公安局勇于创新，积极推广老警新警“传帮带”机制，得到了新老干警的普遍赞誉。
近年来，来安县公安局在工作实践发现，基层所队中部分新进的年轻民警在工作中，面对日益复杂的社会环境和繁杂的工作任务，变得无所适从、迷茫彷徨，不能适应新环境，工作中不敢作为，出现适应慢、能力低、性格脆弱等等不能及时进入“角色”的问题。
以“传承+创新+长效”推进“传帮带”
县局在对全县公安队伍建设开展调研过程中，找准方向，理清思路，重点围绕思想政治教育和公安业务工作从“传帮带”三个方面建立新老民警结对带教工作机制，继承和发扬公安机关“传帮带”优良传统，充分发挥优秀民警的表率作用和业务骨干的引领作用，加强新的教育培养，全面提升全局公安队伍整体素质。目前，全局已有七名年轻民警与德才兼备、经验丰富的老民警结对教带。
创新工作模式，推进“传帮带”
县局坚持以老带新，以优带新工作法，创新管理模式。在年轻民警中开展“六个一”活动，即举办好第一次入警仪式、上好第一堂课（廉政教育、谈心谈话）、选好一名师傅、办好第一件公安工作、落实好第一检验、建立一项长效机制。同时，教育引领新警系好人生第一粒扣子，工作中想着学什么、干什么、怎么学、怎么干。老民警在“传帮带”过程中，做到“五个在一起”，即“学习讨论在一起、值班备勤在一起、执勤巡逻在一起、执法办案在一起、组织活动在一起”，并以身作则，有针对性的围绕新警特点去培养。县局还要求每名新警按月撰写“传帮带”学习心得，总结本月学习内容、工作感悟，以及学习工作中存在的困难、下步努力方向。要求每名“传帮带”结对老民警按月撰写“传帮带”工作小结，结合工作实际，提出意见和建议，找出不足，进一步完善“传帮带”工作并上报县局。
建立切实可行的“传帮带”长效机制
县局针对新老民警“传帮带”工作能够深入持续开展，形成常态，研究制定了《来安县公安局新警“传帮带”工作制度》，以一师一徒、结对带教、休戚与共、教学相长为基本模式，在基层所队挑选政治过硬、素质优良、业务能力强的民警，与年轻民警结对带教，促进新警更好更快地融入队伍、融入岗位、融入实战。并制定出台《新警“传帮带”工作考核细则》，对相关单位带教工作情况进行考核，对表现特别优秀的带教民警和新警视情予以表彰奖励。对带教期间，新警发生违法违纪、重大责任事故或重大负面涉警舆情的，查实确因结对带教民警不履行职责、义务所致，视情追究结对带教民警责任，从而形成“传帮带” 长效管理机制。（王晓丹 记者陈义山）
责任编辑：杨力华
