截至4月22日，安徽蚌埠发电公司一期工程两台超临界66万火电机组安全商业运行3795天，累计发电超过656亿千瓦时。
国家能源集团安徽蚌埠发电公司党委及时准确把握集团公司党组和安徽公司党委党建工作要求，把不断加强党的建设，转化为企业生产经营发展核心竞争力，助力企业生产经营发展。
该公司始终把科学化、标准化、清单化的思维理念嵌入党建工作中，聚焦党的基层组织情况复杂、基础薄弱的地方，着眼于构建系统化的党建工作制度、规范化的党建工作程序、高效化的党建工作方法、精准化的党建工作考核机制，实施党建精细化管理，靶向解决基层党组织基础薄弱、从严治党缺位，活力不足问题。通过编制手册、优化流程、完善制度、精准立标，让党建与生产经营业务水乳交融，党建与生产经营同频共振，在固本强基的同时，增强了基层党组织党建工作活力，让精细的触角达到最后一公里，让党建成为看得见、摸得着、实实在在的生产力。
编制手册让党建工作“可视化”
该公司持续深入推进“抓基层打基础强制度”相关工作，从明确党建工作标准、规范党建工作切入，从严落实“三会一课”制度，精细化业务流程，系统梳理企业党建工作的基本制度、基本任务、基本流程，编印2019年《党建标准化工作指导手册》以及《员工理论学习指要Ⅱ》，规范基层党组织基础，提升党建专业化水平。
其中，《党建标准化工作指导手册》明确了党建工作具体流程、工作要求，将工作目标模块化、表单化、格式化、规范化，使党建工作要求更加具体、程序明确、格式清晰、信息完备、做有痕迹;《党建标准化工作指导手册》明确了党建工作职责划分、主要思路、工作目标、工作内容和目标要求，对每一项具体工作流程进行梳理，实现精细化、制度化、规范化。工作手册为基层抓严、抓实党建，党委考核评价和持续改进，达到党建闭环管理提供了更为详实、系统、规范的操作指南。
制度建设让党建考评“可量化”
日常党建工作行有准则、动有指令、做有规范，党建考评也必须评有依据、考有标准、量有标尺。按照从严治党向基层延伸、强化“三基工程”建设的要求，该公司先后出台《党建工作考核管理办法》、《加强党的建设二十条工作措施》《党建和党风廉政建设专项工作考核办法》，实现党建工作考评系统化、标准化、可量化，有效推动党建工作创新，进而巩固党建工作成效，促进党建工作整体水平持续提升。
基层党组织在实施党的各项建设、计划、工作、任务中，如何检验它的效果，就是要在细化、量化考评标准上下功夫，根治工作中依然存在重布置、轻考核，重出台文件、轻结果应用的难题。该公司建立健全党建工作体制和机制，完善考评细则和要求，制定了以五大维度、四十一项指标为标准，日常、月度、季度、半年、年度考评为时序的考评体系，形成党委书记主抓，党建工作部及监察审计部、党委组织部（人力资源部）为负责部门的考评体系。党委书记每年与5个基层党支部书记就党建工作听取述职，进行谈话与点评，党委依据基层党建日常工作台账、现场查阅资料、党员谈话情况汇总结果，结合书记抓党建述职评议满意度和党建满意度测评，综合评判党建工作考评得分，考评成绩作为对党支部党建考核的重要依据，直接纳入《国电蚌埠发电有限公司中层管理人员绩效考评管理办法》的考核体系，构建起“压实责任-量化考核-反馈整改”的“述、评、考”工作机制。
品牌建设让党建创新“实操化”
该公司党委认真贯彻落实集团公司、安徽公司党建规章制度，结合实际需要创新工作载体，不断加强制度建设。加强顶层设计，制定了《党支部建设提升行动实施意见》，细化党支部建设6个方面的39项具体工作，建立党支部月报制度和分项工作评价“表情图”；注重同步保证，针对“迎峰度夏”、“中秋国庆”等13项重点工作、重要节点，制定落实党建保障措施，在如何融入中心、进入管理上有了新的抓手；压实党建责任，修订《党建工作责任制实施办法》，出台领导班子成员落实党风廉政“一岗双责”措施12条，加大党建工作考核力度；实行督查督办，将年度党建重点工作分解细化，对党委会和月度会、早会上确定的党建任务清单化，滚动发布、限期销号、闭环管理；推进党务公开，每月编发《党群工作通报》，定期更新党务公开栏，保障党员群众的知情权和监督权。
按照指标标准化建设要求，更加注重党内活动程序和内容，强调组织生活的仪式感，精心策划每次活动。根据该公司《主题党日活动管理办法》，党委每年度评选基层优秀案例和优秀主题党日活动方案并召开经验交流会，表彰先进支部和个人，形成争先恐后的良好氛围，使党建工作焕发勃勃生机。该公司多年来着眼于精细化管理、持续提升贯穿于党组织建设全过程，建立企业党建工作的长效机制，科学规范探索、全员参与创新，发挥新时期党建新优势，将在强健企业党建，助推生产经营工作中再创更大的业绩。（许方）
责任编辑：杨力华
