近年来，天长市审计局紧紧围绕新时代审计工作要求，以打造高素质专业化队伍为核心，系统施策、多向发力，为审计工作高质量发展筑牢人才支撑，实现了队伍建设与审计业绩双提升，推动各项工作取得新突破，新发展。

坚持政治引领。常态化开展政治理论学习，构建党组、支部、理论小组三级联动学习机制，青年理论学习品牌入选全省审计系统党建“领航计划”示范库。积极打造“四强”党支部，创新党建工作载体，深入开展“六亮”提升行动，搭建“天审讲堂”“多维课堂”等多元化学习平台，举办“五四审计青年说”“党史故事我来讲”等特色活动，促进政治素养与业务能力同步提升。在重点审计项目中设立“党员先锋岗”，在外出审计组中设立临时党小组，实现党建业务融合发展。

坚持实战赋能。聚焦主责主业，以打造优秀审计项目为抓手，开展“三比三看”（比进度看效率、比质量看成果、比创新看突破），“十四五”期间，累计实施审计项目159个，审计人员年均参与审计项目5个以上；上报的9个审计项目累计获评国优2个、省优5个、市优8个，获奖总量在全省县级审计机关中位居前列。坚持多渠道历练、多岗位培养干部，选派骨干赴国企挂职、到基层墩苗、参与上级审计巡察等重点工作。推进大数据审计能力建设，组建“大数据审计应用专班”，在全省县级率先出台审计电子数据采集管理办法，1人在全省大数据审计技能竞赛中获三等奖，5人入选全省大数据审计骨干人才库，8人通过署、厅计算机审计中高级培训。

坚持严管厚爱。持之以恒深化作风建设，扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，落实审前、审中、审后全过程廉政监督，筑牢拒腐防变思想防线和审计权力运行防线。实施青年干部培养三年行动计划，建立“师徒项目办”传帮带机制，用好谈心谈话、激励关怀等务实举措，将干部考核结果与晋升评优直接挂钩，推动青年干部在重大审计项目、改革创新实践、重点任务攻坚中扛重担、挑大梁。五年来，累计提拔、晋升、评聘审计干部30余人次，4人获评全省审计业务骨干人才，16人取得“五师”职业资格24项。（李安石）