近年来，天长市审计局坚持将青年干部培养作为战略性工程，通过构建“搭平台、强机制、勤练兵、严管理”四位一体培养体系，系统推进青年干部选育管用全链条建设，为审计事业高质量发展注入强劲的青春动能。

搭建多元平台，筑牢成长根基。该局持续打造“天审讲堂”“多维课堂”等特色教育培训品牌，每年定期举办春训班、“五四审计青年说”等活动，鼓励干部登台讲授、分享感悟，并将“天审讲堂”延伸至党校、机关、镇村、企业和社区，三年来开展专题宣讲30余场，覆盖超千人次。通过举办审计机关成立纪念会、青年读书分享会、“党史故事我来讲”等主题活动，丰富机关文化，锤炼综合素养。构建“党组负总责、党支部‘传帮带’、理论小组主动学”三级联动学习机制，实现35岁以下青年理论学习全覆盖，其青年理论学习品牌入选全省审计系统党建“领航计划”示范库。

健全培养机制，激发内生动力。实施《青年干部培养三年行动计划》，系统推进“铸忠诚、强本领、严作风”。建立“师徒项目办”传帮带机制，近三年累计结对9对，共同完成审计项目21个，有效传承审计经验与作风。完善考核评价体系，将结果与评先评优、职级晋升直接挂钩，激励干部提升专业能力，共有16名干部取得审计师、会计师等职业资格24项，1人获国际注册内部审计师资格。以争创“青年示范岗”、打造优秀项目为抓手，营造争先创优氛围，三年来共提拔股级干部5人、实现职级晋升11人次，4人获评全省审计业务骨干人才。

强化实战练兵，锤炼过硬本领。坚持在审计一线和重大任务中培养锻炼干部，三年来在岗人员年均参与审计项目5个以上，累计47人次参与上级审计项目或巡视巡察等工作。有计划地选派青年干部到国有企业挂职锻炼，安排新进公务员下沉乡镇轮岗，并有多人入选巡察人才库。在省级审计技能竞赛中，该局干部屡获佳绩，1人进入全省财政审计技能30强，2人在省级培训班作经验交流。同时，组建大数据审计团队攻坚克难，近两年1人获全省大数据审计技能竞赛三等奖，5人入选全省大数据审计骨干人才库；信息宣传攻坚小组三年来被采用稿件553篇，成效显著。

坚持严管厚爱，护航行稳致远。以“四强”党支部创建为抓手，深化理论武装和党性教育，锲而不舍抓好作风建设。在日常管理中坚持从严从实，强化效能督查，严格恪守审计“八不准”工作纪律，落实审前谈话、审中提醒、审后回访等闭环监督机制。将党史学习教育、廉洁文化建设等融入主题党日，增强组织生活吸引力。深化“审计组+临时党小组”模式，在重大项目一线设立“党员先锋岗”，推动党建与业务深度融合。机关先后获评滁州市党委（党组）理论学习中心组学习先进典型、天长市“先进党组织”与“五星级党支部”等荣誉。

通过系统化培养，该局青年干部队伍的政治能力、专业素养和实战水平得到全面提升，一支朝气蓬勃、能担重任的青年审计尖兵队伍正在形成，为更好履行审计监督职责提供了坚实的人才保障。（倪 萍）