近年来，阜阳市颍东区聚焦流动党员管理中的难点痛点，从“程序规范、服务温度、渠道创新”三个维度精准入手、多向发力，切实提升流动党员管理水平。

制度筑基，管理程序更“严”更“实”。坚持织密制度“铁网”，把规范化建设作为流动党员管理的“先手棋”，推动流动党员管理从“粗放式”向“精细化”转变，确保党员流动不“流失”、离乡不“离管”。构建“转接有章、动态有数、责任有网”的闭环管理体系，进一步规范组织关系转接流程，完善线上线下双轨办理机制。线上依托全国党员管理信息系统实现组织关系跨省通转“一键办理”，线下完善《流动党员登记名册》等资料，确保“流出有备案、流入有登记”。截至目前，颍东区已登记流出党员1100余人，接收纳管省内外流入党员145人。

服务暖心，管理温度更“浓”更“暖”。秉持“党员走到哪里，服务就延伸到哪里”的理念，将人性化、便利化的服务贯穿流动党员管理全过程。针对流动党员离家远、融入难等问题，建立“五个一”关怀机制，让流动党员切实感受到“家”的温暖。创新组织生活开展方式，推行错峰学习、送学上门、线上学习礼包等方式，确保流动党员不漏学、不掉队。同时，针对流动党员中的务工人员，联合用工单位开设“车间微党课”“工地红色课堂”，把组织生活开展到生产一线。将管理与服务深度融合，变“被动接受”为“主动参与”，切实增强流动党员的向心力和归属感。

创新赋能，管理渠道更“宽”更“活”。深化区域党建协作，在流动党员集中的商圈、园区、工地建立“流动党员党支部”“驻外党小组”，推动长三角、珠三角等区域签订《流动党员跨区域协同合作备忘录》，实现组织共建、资源共享、活动共联。拓展“互联网+党建”新路径，依托全国党员管理信息系统，打造“线上+线下”“省内+省外”“管理+服务”的立体化管理平台。开展“流动党员亮身份树形象”“我为家乡发展献一计”等活动，引导流动党员在基层治理、乡村振兴、产业发展中当先锋、作表率，推动流动党员从“单向管理”变为“双向赋能”，真正成为推动发展的“红色引擎”。（季思华 通讯员 温家强 武艳）