为充分发挥调解仲裁在优化企业营商环境、维护劳动关系和谐稳定中的重要作用。近期，烈山区劳动人事争议仲裁院深入烈山经济开发区开展仲裁员常态化志愿服务企业活动。
普法宣讲，助企知法明责。在活动中，仲裁员“化身”宣讲员，变“坐堂办案”为“送法上门”，重点围绕《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法律法规进行了深入细致地讲解，向服务企业发放《劳动人事争议调解实用手册》、宣传手册、宣传折页等宣传资料220余份，对企业招用员工、劳动合同管理、社会保险参保、建立健全劳动管理规章制度等详细宣讲，就企业存在的劳动关系风险问题给予提醒，引导企业规范用工行为。
号脉问诊，助企源头预防。在实地了解企业的劳动用工、生产经营、管理制度等情况后，仲裁员从劳动争议易发多发环节入手与企业“面对面”“零距离”沟通，通过“问诊”方式对企业规章制度、劳动合同签订、调岗、社会保险缴纳等涉及劳动者切身利益的相关问题“会诊”，找准“症结”，开出“良方”，并从完善规章制度、建立协商调解机制、预防化解争议纠纷等方面提出意见建议，帮助企业从源头上规避和堵塞用工风险和漏洞，真正让企业和劳动者感受到仲裁员志愿者的“暖心”服务。
案例释法，助企健康发展。在与企业交流座谈中，仲裁员就企业易发、常发的劳动争议案件进行深入浅出地剖析释法。仲裁员们还结合部分公司在管理中发生的实际案例，在建章立制、民主程序、合理调动调岗、劳动关系合法解除、社会保险待遇等方面与公司人事部负责人员进行了深入地探讨交流，并对企业提出的劳动用工方面的各类疑问进行了有针对性的解答，为企业提供了精准、高效的法律咨询服务。
烈山经济开发区企业纷纷表示，仲裁院主动开展上门送法、服务企业的活动，不仅畅通了仲裁联系企业的通道，更进一步推动企业规范用工管理，逐步增强企业劳动争议源头预防、化解和防范的能力，引导劳动者依法理性维权，而且在优化营商环境、促进企业不断发展壮大方向必将起到积极作用。
下一步，烈山区劳动人事争议仲裁院将通过普法宣传、解答咨询等方式推进“送法进企业”活动常态化、规范化，特别是突出农民工、劳务派遣、新就业形态劳动者等重点群体，指导用人单位规范管理，提升企业化解劳动人事争议能力，进一步推动县域劳动人事争议源头治理。（刘斌杰 李利）
