完善容错纠错机制，既是改进干部思想作风的必然要求，也是贯彻上级安排部署的重要举措。今年以来，濉溪县韩村镇纪委充分发挥监督执纪正向效应，落实好“三个区分开来”，破解容错纠错机制在基层不适应、不协调、把不准、难操作的困境，保护和支持干部大干实干快干、奋发有为。
明确实施主体及受理范围。针对大多数党委在开展容错纠错工作上存在认识上不清晰、行动上不积极等问题，明确规定了容错纠错的认定和实施主体是各级党委、组织部门以及相关职能单位。同时，明确规定为自己或者他人谋取不正当利益、违反中央八项规定精神及其实施细则精神等5个方面情形不予容错，确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行。
探索规范容错纠错程序。韩村镇纪委注重程序设计，从提出申请、调查核实、作出结论、启动纠错等各个环节进行规范。探索规范容错纠错程序，分为申请、核实、认定3个环节，及时牵头成立调查组、启动容错调查核实工作，出具书面报告，提出初步意见。根据调查结果，对符合容错免责条件、属于容错免责情形的，作出免于问责处理或终止问责程序的认定意见；对确需追责但按照相关规定可以从轻、减轻处理的，作出减责处理的认定意见；对不属于容错情形、不符合容错条件的，按有关规定处理。
准确研判及时纠错。根据实际情况，对反映党员干部的问题线索进行综合分析、细致甄别、准确研判、妥善处置。对道听途说、捕风捉影、反映明显不实，或者查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的问题线索，按照“谁受理、谁核实、谁澄清”的原则，在一定范围内澄清是非，及时消除负面影响。对蓄意干扰干事创业、改革创新，造谣诬陷、恶意中伤、打击报复党员干部或者为发泄私愤持续无理缠访闹访造成恶劣影响的单位和个人，视情节给予批评教育直至依法依纪追究责任。非党员和非监察对象，积极协调政法机关采取法律手段，通过司法途径妥善处置。
积极宣传引导营造氛围。加强容错纠错制度的解读，真正把好政策用好、用实、用到位，给党员干部，特别是部门负责人、村干部把政策解释好、解释透，消除干部的疑惑，免除干事创业的各种顾虑，弘扬干事创业的正能量，给党员干部释放积极的信号，只要真正想干事的，党和组织永远都是支持的。（吴迪）
