今年以来，濉溪县濉溪镇深入贯彻省委、市委安排部署，按照县委人才工作领导小组要求，紧紧围绕经济社会发展大局，牢固树立人才是第一生产力的理念，坚持党管人才，认真落实人才发展规划和人才政策，着力抓好各类人才的培养，工作成效显著，为全镇经济社会转型发展提供了强有力的人才支撑。
以“真心”打开引才之“门”，秉持战略眼光抓荐举。濉溪镇坚持党对人才工作的全面领导，积极组织召开领导班子、全镇领导干部工作专项会议，迅速传达学习省市县委人才工作文件精神，并结合全镇实际情况，将具体工作落实到各部门、各村（社区），全镇共下一盘棋。运用“濉溪镇人民政府”微信公众号等新媒体宣传途径，对省市县委人才工作文件精神、新政策及相关解读的文字、图片信息内容进行刊载、转发，并推广到各党组织群、镇直机关单位等100多个工作群，扩大宣传范围。充分利用宣传栏、户外电子显示屏等宣传载体，在村（社区）路口、商业街、企业等重要场所，张贴人才政策标语口号，切实营造了尊才、爱才、重才的浓厚氛围，增强宣传工作的引导力和感召力，合力做好人才工作学习宣传工作，去年至今共招引社区后备干部28名、村后备干部4名、乡村振兴专干5名。
以“用心”把握育才之“道”，注重需求导向抓培养。坚持常态工作定期议、专项工作专题议，明确了“抓班子、带队伍，重服务、搭平台，育人才、促成长”人才工作思路。镇党委专题研究人才工作会议8次，职务职级晋升3人，提拔中层干部3人，形成了“比学赶超”的良好氛围。推动干部外出“取经”，先后推荐2名村（社区）党组织书记赴浙江安吉实地锻炼，从村干部中择优推荐2名村干部参加学历培训，同时从镇中层干部中择优选派1名站所负责人担任村书记。围绕服务全镇中心工作，以推动乡村人才振兴为工作重点，通过入户排查、信息登记、汇总上报等程序，在全镇范围内开展拉网式在外人才摸底，采集106名人才信息，其中党政人才18人，高层次专业技术人才62人，企业经营管理人才25人；摸排海外高层次人才1名，建立在外人才信息库。加强典型培树，开展表彰活动，去年以来颁发招商引资先进个人1人，纳税二十强和质量奖2家，全县服务业10强2家，农业产业化龙头企业10强1家。
以“暖心”建设留才之“家”，坚持服务至上抓引导。濉溪镇一方面充分发挥镇人才工作领导小组作用，做好全镇青年人才的政治引领和吸纳，增强外出优秀人才的归属感，引导其为家乡添活力。另一方面，依托全镇23个“青年之家”“老党员驿站”，召开人才工作座谈会、慰问人才家属等活动30余次，加强与在外人才的沟通交流，并积极为符合条件的青年申报人才绿卡，为优秀人才提供优质周到服务，促使其发挥参谋作用，让人才招得进、留得住，为推动镇高质量发展贡献新思路、注入新动力。（程越溪）
