“春风送岗促就业 精准服务助发展”。自2024年“春风行动”活动启动以来，淮北市烈山区人社局周密部署，迅速行动，抢抓返岗复工关键期窗口期，积极组织开展招聘活动，促进群众就业。活动开展以来举办线下现场招聘会26场，累计发布招聘岗位25000余个，进场应聘人员7500多人次，达成就业意向1372人。活动期间共免费发放岗位信息宣传单、各类政策法规宣传资料8000多份，免费提供服务5000多人次；线上发布招聘会25场，发布网络招聘职位数767个，网络招聘人数6550人。
提前谋划，精准服务。烈山区提前谋划部署开展2024年“春风行动”活动，制定2024年“春风行动”暨就业援助月专场招聘会活动方案。广泛进行宣传，充分利用安徽公共招聘网、美丽烈山微信公众号、烈山政府网站等，全方位、多角度地宣传活动内容，及时解答群众政策咨询；夯实宣传阵地建设，在农村剩余劳动力比较集中的村（社区）、乡村集市等人员密集场所，悬挂宣传横幅，组织招聘推介活动；及时在市人社局政府网站公布春风行动暨就业援助月招聘活动计划安排。招聘岗位多包含软件开发、绿色建材、教育培训、装备制造、医疗卫生、法律服务、食品物流、文化旅游等多个专业。招聘会采用“线上+线下”等形式多样的方式，既有“面对面”现场招聘，又有网络达人“直播带岗”网络招聘。一大批招聘服务全面铺开，劳务对接密集开展，稳岗政策持续发力，为就业工作实现“火热”开局作出了积极贡献。
精心组织，确保成效。积极广泛动员企业和劳动者参与活动，利用市场化资源，形成工作合力。同时要求各镇办、开发区提前做好务工人员返乡返岗、劳动力资源状况和辖区企业用工需求调查，开展招聘、技能培训、政策宣传等服务。深入村（社区）走访剩余劳动力和就业困难人员，全面掌握人员底数和服务需求，“一对一”精准施策，确保有需求的人员都能享受到公共就业服务。
同时，充分发挥各部门优势，加强与职能部门退役军人、工会、残联等部门的联系，发挥各部门职能作用，带动各就业群体实现就业。
做好跟踪服务工作，招聘会后及时对参会企业进行回访，收集各用工单位招聘用人员情况，对已登记的求职者进行回访，了解应聘上岗情况，对未达成求职意向的求职人员，提供后续跟踪回访服务，提供新的求职信息，做好求职匹配工作。
“花式”送岗，形式创新。就业服务，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济，既关系到千家万户的美好生活，又为经济运行提供人力供给。除了常见的现场招聘活动外，充分利用现代科技手段进行直播带岗、云招聘成了当前“春风行动”的送岗特色模式。
织密就业招聘服务保障网，线上、线下、直播带岗“三位一体”提升求职招聘成功率，线下开展企业用工需求调查，以用工企业自愿报名为原则，筛选、审核汇总招聘信息，参会企业提交纸质版营业执照复印件加盖企业公章和招聘简章加盖企业公章。严格把关，全面了解企业用工情况，选择劳动关系和谐、用工规范诚信的企业入场招聘。线上开展直播带岗，招聘会新增直播带岗这种互动式招聘方式，为用工企业和求职者搭建“云端”交流平台，将就业创业政策、招聘信息搬上网络，通过政策解读、岗位介绍，帮助广大求职者特别是就业困难人员等就业重点人群足不出户就能了解就业援助政策、选择适合自己的岗位，实现就业服务“触屏可及”。
最是春风解人意，暖心服务解烦忧。下一步，烈山区人社局将用更精准的服务、更有力的政策和更多样的形式，写好“春风行动”的后半篇文章，让就业的“春风”吹进千家万户。（徐向前）
