在芜湖市湾沚区，有这样一位女性，她曾是机动车检测行业的“门外汉”，十年后却成了省级资质认定评审员、行业标准的起草者。她叫潘美美，芜湖市湾沚区天安机动车检验检测服务有限公司党支部书记、董事长。

从“门外汉”到“领头雁”。2015年6月，当潘美美全面接管天安公司时，摆在她面前的，远不止一条检测线那么简单。

那时的“天安”，刚刚从国有资产处置中通过竞拍完成转制，2条检测线、不足200万元的年收入，而且公司成立8年多，却未成立党支部。

潘美美回忆，那时候党员分散在其他支部，每年都有技术骨干离职，“送出去培训，回来就走人”。她意识到，企业缺的不是设备，不是技术，而是一根能把所有人拧在一起的精神纽带。

天安公司党支部成立后，潘美美任党支部书记。她把“三会一课”开进了生产一线——每旬的安全生产分析会、每月的市场调度会、每季度的技术培训会。她创新“双培养”机制——把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。近年来，公司党员从7人发展到12人，占职工总数的三分之一，17人递交了入党申请书。

2015年至今，天安公司从年收入不足200万元增长到700多万元。职工从12人发展到39人，成为芜湖市检验检测项目齐全的科技型服务企业之一；2025年，公司党支部荣获湾沚区“双强六好”非公企业党组织称号。

“爱心妈妈”的公益答卷。如果说党建是天安公司发展的“红色引擎”，那么公益就是潘美美心中那束始终温暖的光。时间倒回2016年初，公司刚刚起步，潘美美就做了一件让很多人不理解的事——她与原芜湖县金桥爱心协会签约，计划用5年时间拿出5万元，资助10名品学兼优的困难儿童。

“那时候公司也不宽裕，有人劝我缓一缓。”潘美美说，“但我想，孩子们读书最重要，企业再难，也不能苦了困难学子。”这一坚持，就是整整五年。

2025年，潘美美的公益脚步走得更深、更细。她带着公司新成立的“天安鸿巾帼志愿服务队”的20名女性职工，结对帮扶两户“孤儿及事实无人抚养”困境儿童家庭。作为这支队伍的“队长”，她还成立了“爱心妈妈团”，3名党员女职工每人认领一个孩子的“微心愿”。

2025年9月，潘美美带领全体员工参与“久久公益节”，为“加油徽姑娘”公益项目捐款12889.54元。湾沚区妇联专门发来致谢信，并授予公司“爱心妈妈驿站”铜牌。

十年来，潘美美个人和公司获得的各类公益荣誉摆满了整整一面墙。但她说，最珍贵的不是那些牌匾，“是每年孩子们寄来的成绩单，是受助家庭发来的一条条‘新年快乐’”。

一位女性企业家的“她视角”。在天安公司，女性职工占比51.3%，这是一个在机动车检测行业极为罕见的数字。

“不是我刻意要多招女性，而是我太懂她们的难。”作为一位母亲，她深知女性在职场与家庭之间的拉扯。于是，天安公司推出了一项被称为“暖心政策”的弹性工作制——每周五天工作制，早上8点上班，下午4点下班，允许女职工根据孩子上学、放学时间灵活调整。

“以前我每天都要掐着点接孩子，急得不行。现在公司允许我早走一会儿，孩子放学我刚好到校门口。”一名女职工说，“就冲这一点，我愿意在这里干一辈子。”

2026年初，潘美美被中共芜湖市湾沚区委、区政府评为“一城两区”建设先进个人。

当问及潘美美，十年最深的感悟是什么？她说：“企业做得再大，如果没有信仰，就像车没有方向盘。而我的方向盘，就是党旗指引的方向，和心底那份对社会的责任。”

夕阳西下，天安公司的检测车间里依然忙碌。服务大厅的荣誉墙上，“党员先锋岗”的红色标牌格外醒目。而在另一面墙上，“爱心妈妈驿站”的牌匾下，贴满了受助孩子们手写的感谢卡。（袁艺）