近年来，明光跃龙集团严格按照组织部门关于国有企业干部选拔任用相关规定，不断建立健全国企人才培养机制，通过任前通气、民主推荐、组织考察、任前公示等规范程序，累计选拔任用中层以上干部45人，为集团各项事业的健康快速发展提供了高素质人才保障。

      加强理论修养，筑牢政治忠诚。2019年以来，跃龙集团先后推深做实“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育活动，引导后备人才加强自身修养，强化纪律规矩意识，做到讲政治、讲格局、高站位。

      集团党委扎实抓好理论武装，以每周六集中学习和月度理论中心组学习为载体，坚持按期上党课，2020-2021年至今，累计开展各类学习活动896次。创新人才培养手段，开创“夜学大讲堂”学习品牌，观看革命人物纪录片，开办业务讲座，传承红色精神，增强服务技能。同时常态化通报多起廉政教育典型案例，组织党员干部参观“莲园”廉政主题教育公园、廉政书画展等多种廉政教育活动，筑牢思想根基。

      坚持从严要求，树立正确导向。在集团中层干部选拔任用过程中，恪守《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求，坚持按照党管干部、公道正派、注重实绩、科学监督的原则把好干部选出来。立足“德能勤绩廉”五个方面，把好考察关，确保考出实际、实绩、实效。由纪委监管，人力资源部、监察审计部配合，成立选拔任用考察小组。分别对拟提拔人员分管领导、同部室人员开展考察谈话，充分了解考察对象真实情况，从谈话中抓重点、要点，挖掘被考察人员的本质特征，把考察对象的个性特点拿准拿实。同时在公示栏张贴考察公告，开拓群众监督渠道，突出群众的参与度和信息知晓度，增加干部考核透明度，促进干部考核民主化。新提拔的年轻信心坚定，干劲十足，工作务实求效。

      集团工程部职员张凡明工作务实，成绩突出，经集团党委研究被提拔为工程部副经理（中层干部）后，自我加压，先后完成美丽乡村建设、淮河行蓄洪区、代建厂房、经开区以及集团各公司等项目的进场招标、工程款审核拨付、竣工结算审计等工作，其中重点完成工程款审核拨付471笔约48835万元，该同志负责的重点项目资金支付计划预算汇总工作仔细认真、数字精确，受到集团领导的点名表扬，牵头集团工程项目巡查小组累计开展14次巡查监督工作，取得了显著成效。

（丁超 张子国 王雪）